就活の本質は、資格や学歴や能力じゃありません。
だからといって、自己PRや志望動機なんかでもない。
そりゃ多くの学生がカン違いしてしちゃうのもわかるんです。まわりの大人や先輩たちが、いろんな就活の「言い伝え」を押し付けてきてくれるから。「◯◯をしないとダメ」、「◯○ができることが優秀」とか言って、まるで脅迫のように、ど~でもいいことを強制しようとする。
でもね、就活の本質って、ひとつだけです。
就活にかぎらず、社会の本質でもあるとぼくは思ってる。
それはつまり、結局は「信用」でしかない、ということ。
もうね、義務教育でどんな勉強よりも優先して教えるべきことは「信用」だよねっていうくらい、「信用」以上に社会において大事なものはないよね、っていうくらいむちゃくちゃ大事な話だと思ってるんです。(あくまでも“社会において”という前提でね)
多くの学生が気にする自己PRや志望動機なんて、重要度で言ったら「信用」よりも下。資格や学歴や能力なんて、もっともっと下の話です。
だって、どんなに能力が高くても、「ちゃんと働かなさそう…」と信用できなかったら、能力なんて意味がない。どんなに格好良くても、「勝手に財布からお金抜き取りそう…」と信用できなかったら、付き合いたいなんて思えない。
仕事ができる人って、多くの人から信用を獲得できる人、より強い信用を得られる人のことです。
優良企業って、多くの人から信用を獲得している会社、より強い信用を得ている会社のことです。
仕事って、「信用を得ること」で成り立っているんです。
日本を代表する超大手企業だって、街の片隅で営業している小さな飲食店だって、ブラック企業と言われる企業ですら、何かしらの形で人の期待に応えて「信用を得ている」からこそ、ビジネスとして成立している。
一般に不人気と言われるパチンコ店だって、タクシードライバーだって、さらには風俗で働いている人たちだって、人の期待に応えて「信用されている」からこそ、「仕事」になっているんです。
みんな誤解しているけれど、資格や学歴や能力そのものが大事なわけじゃない。資格があったほうが、その分野の知識はあるんだろうな、という信用はできるから資格に意味があるだけ。学歴は、頭の良し悪しもあるけれど、根本的には「先輩たちが培ってくれた信用」があるから、そう思われているだけの話。能力なんて目に見えない上に、信用を獲得できるかどうかは使い方しだいだから、余計にわからない。
面接やエントリーシートという限られた情報の中で、どれだけ信用を得られるか。それが、就活の本質です。
演技をしたけりゃすればいい。大げさに話すなら話せばいい。それで、信用が獲得できるなら、そうすればいいんです。でも、たぶんそんなことをするよりも、普通に「信用されるように」話したほうが、よっぽど楽だし評価も得やすい。と、ぼくは思います。
借り物の言葉で、より良く見せようとする学生の言葉なんて、ほとんどの面接官にしてみれば「信用できない」んです。それくらいのことは「プロの面接官」なんかじゃなくたってわかります。
ちゃんと信用がある人、ちゃんと期待に応えられる人が、評価される。
そもそも日常生活でクレジットを獲得できている人に、会社が持っている環境や武器やノウハウを与えたら、もっとたくさんのクレジットを獲得してくれるかもしれない。そんな期待を込めて、企業は新卒採用をしているんです。
だから、就活では「自分は信用を獲得できる人だよ」ということを伝えていくことが大事。それが伝わることで、企業は学生を評価して「内定」という形で期待をかけるわけです。
信用されるから内定が出る。
信用されないから内定が出ないんです。
そして、そういう信用を獲得できるかどうかって、就活用に取り繕ってもあんまり意味がない。日常生活でも、あらゆる場所、あらゆるシチュエーションに「信用」を得たり失ったりする機会があります。
そこで多くの信用を獲得できる人は、そりゃ内定が出やすくなる。日常生活程度で信用を失い続けている人は、そりゃ内定は出にくい。
自分が、どんな人から、どんな信用を、どんな方法で獲得していくのか、いきたいのか。キャラを通して信用を考えるだけで、就活なんて簡単です。
だからといって、自己PRや志望動機なんかでもない。
そりゃ多くの学生がカン違いしてしちゃうのもわかるんです。まわりの大人や先輩たちが、いろんな就活の「言い伝え」を押し付けてきてくれるから。「◯◯をしないとダメ」、「◯○ができることが優秀」とか言って、まるで脅迫のように、ど~でもいいことを強制しようとする。
でもね、就活の本質って、ひとつだけです。
就活にかぎらず、社会の本質でもあるとぼくは思ってる。
それはつまり、結局は「信用」でしかない、ということ。
もうね、義務教育でどんな勉強よりも優先して教えるべきことは「信用」だよねっていうくらい、「信用」以上に社会において大事なものはないよね、っていうくらいむちゃくちゃ大事な話だと思ってるんです。(あくまでも“社会において”という前提でね)
多くの学生が気にする自己PRや志望動機なんて、重要度で言ったら「信用」よりも下。資格や学歴や能力なんて、もっともっと下の話です。
だって、どんなに能力が高くても、「ちゃんと働かなさそう…」と信用できなかったら、能力なんて意味がない。どんなに格好良くても、「勝手に財布からお金抜き取りそう…」と信用できなかったら、付き合いたいなんて思えない。
仕事ができる人って、多くの人から信用を獲得できる人、より強い信用を得られる人のことです。
優良企業って、多くの人から信用を獲得している会社、より強い信用を得ている会社のことです。
仕事って、「信用を得ること」で成り立っているんです。
日本を代表する超大手企業だって、街の片隅で営業している小さな飲食店だって、ブラック企業と言われる企業ですら、何かしらの形で人の期待に応えて「信用を得ている」からこそ、ビジネスとして成立している。
一般に不人気と言われるパチンコ店だって、タクシードライバーだって、さらには風俗で働いている人たちだって、人の期待に応えて「信用されている」からこそ、「仕事」になっているんです。
みんな誤解しているけれど、資格や学歴や能力そのものが大事なわけじゃない。資格があったほうが、その分野の知識はあるんだろうな、という信用はできるから資格に意味があるだけ。学歴は、頭の良し悪しもあるけれど、根本的には「先輩たちが培ってくれた信用」があるから、そう思われているだけの話。能力なんて目に見えない上に、信用を獲得できるかどうかは使い方しだいだから、余計にわからない。
面接やエントリーシートという限られた情報の中で、どれだけ信用を得られるか。それが、就活の本質です。
演技をしたけりゃすればいい。大げさに話すなら話せばいい。それで、信用が獲得できるなら、そうすればいいんです。でも、たぶんそんなことをするよりも、普通に「信用されるように」話したほうが、よっぽど楽だし評価も得やすい。と、ぼくは思います。
借り物の言葉で、より良く見せようとする学生の言葉なんて、ほとんどの面接官にしてみれば「信用できない」んです。それくらいのことは「プロの面接官」なんかじゃなくたってわかります。
ちゃんと信用がある人、ちゃんと期待に応えられる人が、評価される。
そもそも日常生活でクレジットを獲得できている人に、会社が持っている環境や武器やノウハウを与えたら、もっとたくさんのクレジットを獲得してくれるかもしれない。そんな期待を込めて、企業は新卒採用をしているんです。
だから、就活では「自分は信用を獲得できる人だよ」ということを伝えていくことが大事。それが伝わることで、企業は学生を評価して「内定」という形で期待をかけるわけです。
信用されるから内定が出る。
信用されないから内定が出ないんです。
そして、そういう信用を獲得できるかどうかって、就活用に取り繕ってもあんまり意味がない。日常生活でも、あらゆる場所、あらゆるシチュエーションに「信用」を得たり失ったりする機会があります。
そこで多くの信用を獲得できる人は、そりゃ内定が出やすくなる。日常生活程度で信用を失い続けている人は、そりゃ内定は出にくい。
自分が、どんな人から、どんな信用を、どんな方法で獲得していくのか、いきたいのか。キャラを通して信用を考えるだけで、就活なんて簡単です。
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