年始はまとめ記事が2本続けたので、今日からまた新コンテンツで書いていきます。まわりの学生たちも、この年末年始いよいよESの提出が迫ってきているようなので、その辺の話を少し。

　だいたい毎年この時期になると、学生がESを見せてくれるのですが、その大部分がやっぱり「就活病」なんです。細かく書くとあまりにも膨大なダメ出しになっちゃうので、ちょっと書ききれないのだけれど、ざっくりと言えば「借り物の言葉で書いている」ということ。

　そこに書いてある言葉が、自分の中から出てきた素直な言葉なのか、どこからか引っ張ってきた言葉や様式を使った言葉なのか。そういうのって、読んだらひと目でわかっちゃうものなんです。
　でも、学生のみんなはいつの間にか就活病にかかっていたり、「就活の文章はこういうもの」と思っているから、気づかない。ESに「多様な価値観が」とか「クオリティ・オブ・ライフの考え方が」とか「クリエイティブな感性を」なんて書いてあると、とりあえず「素じゃないなぁ」と思っちゃう。
　もちろん素の自分とリンクして話せる人もいるのだけれど、たぶんそれは1％くらいの特異な人だけ。大部分の人はそういう言葉を使うと、余計に自分から遠ざかった「伝わらないES・自己PR」になっちゃう。

　で、「じゃあ、どう書けば伝わるESになるのか？」

　端的に言っちゃうと、「本気で話せる内容だけを書く」ということです。

　単純すぎる？感覚的すぎる？　いままでの僕の話に比べると、確かに感覚的な話に感じるかもしれません。でも、細かい方法論を伝える以前に、この「本気で話せる」という要素がベースになければ、どんなに良いことを書いても相手には60％くらいの密度でしか伝わらない。すべての方法論の前に、この「本気で話せる内容だけを書く」という前提条件が必要なんです。

　そして「本気で話せる内容」というのは、感情や欲求・動機に根ざした話、ということ。「人々の食に貢献したい」とか「経営者をサポートしたい」という話をしたとして、相手に真顔で「本当に…？」って聞かれたときに、純粋な欲求で返答できるかどうか。たぶん今までの人生、そういう欲求では動いていないはず。
　その2階層か3階層くらい下のところに「今までやってきたことと共通する欲求」があるはずなんです。そういう下層まで掘り下げて初めて、｢気持ちを乗せて書ける/話せる｣状態になるはず。

　「でも、自分の欲求って何なんだろう…？」なんて思わないでくださいね。それを探るためのカギは、もう持っているはずです。

　そうです、そのカギになるのが「キャラ」なんです。

　いままでの行動に共通する欲求によって決まるものが「キャラ」であり、そこから「自分を伝える内容（＝自己PR）」が決まる。そして、その「キャラ」のレベルアップ後の姿を追い求める理由が「志望動機」になる。
　企業がこれから一緒に働く人間を知ろうとするときに、まず知りたいのは「何を喜びと感じるのか」「何のためならがんばれるのか」「どういうときにエネルギーを発揮するのか」という、欲求・動機の部分。

　それはかなりの確率で、「クオリティ・オブ・ライフの追求」でも「食への貢献」でもないはずです。ベースの欲求があってこそ、そこに繋がる。つまり、そういうベースの欲求が見えないと、企業の人たちとしては「本当に～？」とか「素じゃないよなぁ」と思っちゃう。自分が信じていない言葉は人に伝わりません。自分の気持ちが乗せられる言葉、自分が信じられる言葉で伝えていく。

　いまESを書いたり、自己PRを作ったりしている人は、もう一度そういう視点で見直してみるといいかもしれません。



↑ブログランキング。
「ちょっと就活に前向きになれたかも…！？」
と思ったら押してくれるとうれしいです。